Bonjour à tous,
Dans notre association, nous constatons une baisse de participation des bénévoles aux temps collectifs, commissions et événements institutionnels. Beaucoup restent motivés sur les valeurs du projet associatif, mais s’engagent moins dans la durée ou seulement sur des tâches ponctuelles. Cela crée une fatigue chez les administrateurs les plus investis et complique la vie démocratique de l’association. Nous aimerions relancer une dynamique plus collective, notamment autour du sens de l’engagement, de la place des bénévoles et de la complémentarité avec les salariés. Avez-vous trouvé des leviers efficaces pour remobiliser sans culpabiliser ? Temps conviviaux, meilleure circulation de l’information, intégration plus structurée, valorisation des compétences, missions mieux définies ? Je suis preneur d’expériences concrètes, y compris si vous avez connu des périodes de creux similaires avant de retrouver un fonctionnement plus vivant.