La Providence

Protection de l’enfance orientation article 375 en assistance éducatrice et/ou Orientation ASE contrat administratif 0 – 21 ans.

• 18 places d’internat et 7 places en appartements diffus
• 28 mesures de placement et d’accompagnement à domicile
• 933 heures de visites en présence d’un tiers

Aujourd’hui, nos domaines de compétence sont les suivants :

Dans le secteur de l’hébergement :

• Hébergement en accueil collectif.
• Hébergement et suivi en appartements diffus, à destination de jeunes issus du collectif et à l’accueil direct de mineurs non accompagnés.
• Accompagnement aux besoins spécifiques des mineurs et/ou jeunes majeurs qui nous sont confiés.

Dans le secteur du soutien familial :

• Interventions à domicile auprès de l’enfant et de la famille.
• Ateliers d’accompagnement vers le droit commun dans le cadre du développement d’actions de prévention.
• Exercice de visites en présence d’un tiers.

L’évolution de la Fondation La Providence s’inscrit dans une réflexion approfondie de la part de l’ensemble des acteurs gravitant autour de l’enfant protégé, avec pour objectif de lui garantir un environnement stable, sécurisant et où la dimension affective soit reconnue.

Elle répond au principe de participation des personnes accompagnées, à la volonté d’intégrer leur parole et de recueillir leur adhésion.

Le Projet Pour l’Enfant mis en œuvre sur le département de Vaucluse s’inscrit dans une volonté de veiller aux intérêts et aux besoins de l’enfant, et à lui assurer un parcours cohérent. Il permet une étroite collaboration entre l’établissement et le service gardien, le département constituant un acteur majeur de la protection de l’enfance.

De plus, le réseau de partenaires établi sur le territoire engage l’établissement vers une mobilisation de l’ensemble des acteurs tout comme de la société civile autour de l’enfance protégée, conformément aux objectifs portés dans le cadre de la Stratégie Nationale de Prévention et de Protection de l’Enfance 2020-2022.

En interne, l’établissement développe une politique de gestion des ressources humaines dynamique. Toutes les années, un plan de formation est élaboré dans une perspective de dynamisation et de développement des connaissances individuelles et collectives. Une fiche de vœux est remise à chaque salarié à cet effet. De plus, l’établissement propose régulièrement des participations à des formations collectives, colloques et journées d’études. Le plan de développement des compétences permet d’accompagner les trajectoires professionnelles de chacun.

Une culture de la prévention et du traitement des phénomènes de violence à tous les niveaux de l’organisation et pour tous les acteurs est mise en œuvre. La direction apporte une attention toute particulière à la mise en place d’indicateurs permettant de prévenir les risques pour le public accompagné, comme pour les professionnels.

Diversifier les dispositifs d’accompagnement en réponse aux besoins de l’enfant reste une volonté de l’établissement, qui souhaite s’inscrire dans une capacité d’innovation tout en conservant une dimension humaine et familiale, avec des équipes de professionnels engagés et soucieux de garantir à chaque enfant les mêmes droits et les mêmes chances, et ainsi contribuer à changer le regard de la société sur les enfants pris en charge par l’Aide Sociale à l’Enfance.

Aujourd’hui, de nouveaux projets sont en cours de développement, et nous souhaiterions proposer un accueil pour les enfants de 3 à 6 ans. Ce service viendrait compléter le dispositif d’accueil et de protection déjà existant de la Fondation la Providence en direction des plus jeunes, et ainsi offrir une continuité de parcours en protection de l’enfance.